Het doel van dit onderzoek is een antwoord op de vraag wanneer feitenrechters bij ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW al dan niet een transitievergoeding toekennen. Vanaf 1 juli 2015 is het ontslagrecht gewijzigd door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Eén van de wijzigingen …

De centrale vraag van dit onderzoek is als volgt: “Welke handreiking kan RWV Advocaten worden gegeven in de vorm van een beslisboom met betrekking tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer krachtens wet- en regelgeving en jurisprudentieonderzoek?” …

Een onderzoek naar de oordeelsvorming omtrent toekenning van de transitievergoeding bij een ontslag op staande voet. Door middel van dit onderzoek wordt antwoord gegeven op de volgende centrale vraag; op welke wijze het verzoek om toekenning van transitievergoeding bij een ontslag op staande voet wegens …

Het onderwerp van dit onderzoek is de billijke vergoeding die de kantonrechter kan toekennen indien hij van oordeel is dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Indien de kantonrechter besluit dat er sprake is van ernstig …

Op een advocatenkantoor komen verschillende juridische kwesties voor. Zo ook arbeidsrechtelijke kwesties. Van Schaik c.s. heeft op dit moment te maken met een cliënt waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De cliënt wil een billijke vergoeding …

Het doel van dit onderzoek is het adviseren van de kantonrechters van de rechtbank Haarlem, sector kanton over de wijze van berekenen van de hoogte van de aan een werknemer toe te kennen billijke vergoeding wanneer een arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671b dan wel 7:671c wordt ontbonden als gevolg van …

Het is voor arbeidsrechtadvocaten en juristen belangrijk om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht. Ook voor werkgevers blijft het arbeidsrecht lastige materie, vooral wanneer het gaat om het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of ontslag op staande …

De aanleiding van dit onderzoek is de nieuwe Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (Wnra)die op 1 januari 2020 in werking zal treden. Door de komst van deze nieuwe wet zal de gemeente Woerden ontslagprocedures volgens het private arbeidsrecht moeten gaan voeren. Zij willen graag weten of deze procedure …

Mr. Mitchell Bathoorn staat geregeld cliënten (werkgevers) bij tijdens ontslagzaken. Deze zaken gaan vaak over verwijtbaar handelen van een werknemer. Mr. Mitchell Bathoorn wil graag weten naar welke factoren de rechter kijkt tijdens het beoordelen van verwijtbaar handelen. Aan de hand van die factoren …

Met de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is per 1 juli 2015 het ontslagrecht hervormd. Hiermee is ook de transitievergoeding geïntroduceerd. Als een werknemer voldoet aan alle vereisten zoals gesteld in artikel 7:673 BW dan is de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding …