Een kerkelijke gemeente in een Haagse aandachtswijk legt zich niet neer bij reorganisatie en sluiting, maar gaat als huisgemeente door, in een blijvende betrokkenheid op het stadsdeel Laak. Na het praktijkverhaal door Theo Hettema volgt een reflectie-artikel door Nadine van Hierden en Sake Stoppels.

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar het medewerkersbetrokkenheidsprobleem tijdens DE FASES. DE ORGANISATIE kampt met een hoge uitstroom van boventallige medewerkers tijdens een reorganisatie. Dit verloop zorgde voor een kostenpost van €63.750.248,55,- in 2019. Uit het vooronderzoek blijkt dat …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar de samenwerking tussen verschillende bedrijfsculturen bij de dochterondernemingen van de Organisatie Y. Volgens de Cultuurmeter, een intern onderzoek gedaan in mei 2019, is de kwaliteit van de ervaren samenwerking van medewerkers bij Afdeling X laag. Het is …

Deze scriptie beschrijft het onderzoek naar de interne communicatie van organisatie X. De reden voor dit onderzoek is dat de medewerkers sinds de reorganisatie binnen organisatie X niet betrokken zijn. Uit het vooronderzoek blijkt dat de medewerkers van organisatie X niet tevreden zijn over de manier …

Rabobank Amsterdam bevindt zich in momenteel in een reorganisatie, op dit moment is de reorganisatie gericht op medewerkers van de segmenten Bedrijven en Business Support. Over enkele jaren gaat het segment Particulieren en Private Banking reorganiseren. Uit het instrument die de werkbeleving meet van …

Naar aanleiding van een reorganisatie binnen Defensie, waarbij de ondersteuning van decentrale- naar centrale sturing is overgegaan en waar de verbinding tussen de tactische- en de operationele laag wegviel, ontstond een vraagstuk vanuit het management hoe de facilitaire behoeftes kunnen aansluiten op …

In het verleden is aangetoond dat muziektraining mogelijk een positief effect op het gehoor zou hebben, namelijk: het verstaan onder slechte akoestische omstandigheden (verjaardagsfeest, etc.) en het waarnemen van prosodie, de ‘melodie’ van de taal. Dit verschijnsel heeft te maken met neurale ‘plasticiteit’: …

Het jaar 2011 is het jaar van de reorganisatie geweest, waarin organisatieveranderingen en herplaatsingen van onrust in de organisatie hebben gezorgd. Nu in 2017 is er meer ruimte gekomen om na te gaan denken over mobiliteit, wat in dit onderzoek wordt gezien als de mate waarin mensen veranderen van …

De roerige tijd waarin Organisatie X zich bevindt, door de reorganisatie, heeft ervoor gezorgd dat de onduidelijkheid over en het gebrek aan talentmanagement boven tafel zijn gekomen. Het gebrek aan talentmanagement kan voor talentverloop zorgen. Talenten dragen bij aan het feit dat Organisatie X marktleider …

In het kader van de opleiding Pedagogiek en SPH van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen is in samenspraak met Intermetzo en het lectoraat ‘Werkzame Factoren in de Zorg voor Jeugd’ een kwalitatief onderzoek uitgevoerd. Er is onderzoek gedaan naar de algemeen werkzame factoren en de organisatorische factoren …