Het Rapport "Help! Ik word leidinggevende" gaat in op de leidinggevenden die doorgestroomd zijn binnen de organisatie. Perfetti Van Melle Benelux B.V. streeft naar betere ondersteuning met betrekking tot de HR-processen voor deze leidinggevenden. Hierdoor zullen de nieuwe leidinggevenden uiteindelijk …

Bij klassieke vormen van leiderschap worden de beslissingen van ‘bovenaf’ genomen. Maar in modernere vormen van bedrijfsvoering ontstaan bij werknemers meer zeggenschap en besluitvorming (Lamberts, 2018). Een HR-trend die hierop aansluit is ‘Continuous listening’ naar de medewerkers. Continuous listening …

In de wereld van coachen staat de coachee centraal. Er kan op verschillende manier gecoacht worden, in deze scriptie leest u over coaching op het gebied van loopbaanontwikkeling. Steun en begeleiding bij het halen van doelen en stijgen in de persoonlijke groei. Er zijn verschillende praktische en creatieve …

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van ScientiQ Staffing. ScientiQ Staffing is een specialist in hoger opgeleid personeel in de laboratoriumbranche. ScientiQ Staffing kampt met een daling van aanmeldingen van pas afgestudeerden. Het is financieel lucratief voor ScientiQ Staffing om een verhoging …

Een kwalitatief onderzoek naar kwaliteiten die studentenbegeleiders dienen te hebben. In dit onderzoek wordt er gekeken wat begeleiding is, welke kwaliteiten van belang zijn bij een begeleider van studenten en hoe het in werkelijkheid gaat bij bedrijf Unique B.V.

Dit is de scriptie betreffende een onderzoek naar de mogelijkheden om de clusterbedrijven van de Van Mossel Automotive Groep te binden en te boeien.

In dit onderzoek is er gekeken naar hoe scholieren op het College Weert studiekeuzes maken. Om dit te onderzoeken is er gekeken in hoeverre de vijf loopbaancompetenties (motievenreflectie, kwaliteitenreflectie, werk exploratie, loopbaansturing en netwerken; Kuijpers, 2005) aanwezig zijn bij studenten …

Een organisatie breed gedragen focusgroep onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van ambulante medewerkers die zich inzetten voor de kwetsbare burgers in onze samenwerking. Sinds de invoering van de WMO en de WLZ op 1 januari 2015 is er voor hen het e.e.a. veranderd. Dit vraagt dat zij inzetbaar moeten blijven …

De innovatieve interventie bestaat uit een digitale company tour. Deze digitale company tour leidt nieuwe medewerkers rond in de organisatie aan de hand van tekstuele en visuele informatie. De nieuwe medewerker maakt op deze manier kennis met de verschillende afdelingen van de organisatie. Hierbij wordt …

Het ziekteverzuim in Nederland is al jaren te hoog, wat te wijten is aan ongezonde voeding en onvoldoende beweging. Door middel van 'The awareness placemat' wil ik personeelsfunctionarissen de mogelijkheid bieden op te treden tegen het ziekteverzuim. 'The awareness placemat' zorgt ervoor dat de werknemer …