Het Rapport "Help! Ik word leidinggevende" gaat in op de leidinggevenden die doorgestroomd zijn binnen de organisatie. Perfetti Van Melle Benelux B.V. streeft naar betere ondersteuning met betrekking tot de HR-processen voor deze leidinggevenden. Hierdoor zullen de nieuwe leidinggevenden uiteindelijk …

Hoe kunnen Young Perfetti medewerkers meer inzicht krijgen in de huidige mogelijkheden voor carrièreontwikkeling, zodat zij actief aan de slag gaan met hun carrièreontwikkeling? Dit is de vraag die centraal staat in dit rapport. Look-O-Look at this job is een interventie ontwikkeld voor Young Perfetti …

Een rapport met toelichting over de interventie aangaande het onderwerp werkplekleren in een gemeentelijke organisatie. Uitgevoerd aan de hand van de Design Thinking methode. In samenwerking met de ontwikkelspecialisten van de Gemeente Eindhoven.

Voor de organisatie YER is er binnen de afdeling YER executive een nieuw onboardingsprogramma opgezet in de vorm van een innovatieve onboardingsmap. Het programma is ontwikkeld om consultants de juiste handvatten te geven in het bieden van begeleiding aan de research consultants tijdens de onboarding. …

Dit test- en evaluatierapport is geschreven in opdracht GVT Transport & Logistics. De organisatie heeft het doel om de competenties van operationele leidinggevenden te verbeteren. Dit rapport is geschreven omdat werd opgemerkt dat de leidinggevenden op dit organisatie niveau moeite hadden met het goede …

Dit onderzoek is tot stand gekomen doordat er een vraagstuk speelt rondom de employability van de medewerkers van team Stadsbeheer. Op deze afdeling binnen gemeente Oosterhout wordt er fysiek zwaar werk verricht door onder andere afvalinzameling en straten maken. De werkgever heeft zorgen over de uitvoerbaarheid …

In dit onderzoek wordt de mate van eigen regie over vitaliteit onderzocht onder de medewerkers van de gemeente Goirle. De hoofdvraag luidt; In hoeverre zijn de medewerkers van de gemeente Goirle in staat eigen regie te nemen over hun vitaliteit?

De ontwerper heeft een gesprekstraining voor leidinggevenden uitgezet bij Club Pellikaan omdat het personeelsverloop te hoog was en de betrokkenheid te laag.

Welke factoren hebben invloed op het psychologisch eigenaarschap en hoe heeft dit invloed op gedrag?

De toenemende vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en het huidige coronavirus zijn slechts een aantal redenen geweest voor Cloetta om aan de slag te gaan met de vitaliteit van haar productiemedewerkers. Binnen dit onderzoek is onderzocht hoe eigen regie ervoor kan zorgen dat het vitaliteitsbeleid aansluit …