Artikel gepubliceerd in International Journal of Mental Health Nursing: over de perspectieven van verpleegkundigen werkzaam bij het Centrum Intensieve behandeling van Fivoor op hoe zij therapeutische relaties in stand houden met patienten die binnen het CIB behandeling ontvangen. Om het artikel te …

Inclusief onderwijs streeft ernaar om leerlingen met onderwijszorgbehoeftes in het regulier onderwijs te houden. Om voor deze leerlingen een passend onderwijszorgaanbod te realiseren, is interprofessionele samenwerking tussen de leerkracht en de jeugdhulpverlener nodig. Er is echter nog onvoldoende bekend …

In LO Magazine 2 2021 schreven we over de mogelijkheden en de complexiteit van een Dynamische Schooldag. We gaven toen aan dat we een volgorde zien in de inzet van een school ten aanzien van goed leren bewegen en regelmatig bewegen tijdens de schooldag: eerst uitstekende lessen bewegingsonderwijs, dan …

Deze scriptie behandelt het consolideren van de IT-architectuur van twee organisaties die zijn samengegaan. Hierbij wordt aandacht besteed aan drie onderwerpen: de missie en visie van de organisaties, de huidige IT-architectuur en de toekomstige IT-architectuur.      

Een kwalitatief onderzoek naar de employee value proposition van medewerkers van de gemeente Peel en Maas in de leeftijdscategorie 20-35 jaar.

In een tijd waarin e-commerce groeit en de verwachtingen van consumenten blijven veranderen, staat Welkoop Retail voor de uitdaging om haar operationele activiteiten optimaal te stroomlijnen en voor te bereiden op toekomstige expansie. Het E-commerce Distributiecentrum (E-DC) speelt een cruciale rol …

Ask any design researcher whether their carefully made research plans always make it through a project intact and you will probably get a chuckle out of them. Yet, discussions on how we deal with changing our plans on the go and how we mitigate the repercussions to our research goals are sparse. To explore …

Het betreft een onderzoek over een herziening van het onboardingsprogramma. De onboarding binnen de organisatie vroeg om verbetering en om die reden is het vernieuwde programma in het leven geroepen. Het onboardingsproces is ingevuld met een mentorprogramma op basis van de 8 persoonlijkheidstypen van …

Dit rapport behandelt een interventie waarbij het gebruik van kunstmatige intelligentie wordt onderzocht als ondersteuning voor de afdeling Human Resources. Binnen deze interventie wordt een AI-chatbot geïmplementeerd om algemene vragen van medewerkers te beantwoorden. Het doel is om de werkdruk op …