Door de invoering van de Wnra op 1 januari 2020 is de rechtspositie van de meeste ambtenaren genormaliseerd. Hierdoor zijn desbetreffende ambtenaren overgegaan van het bestuursrecht naar de verplichtingen voortvloeiend uit het Burgerlijk Wetboek. Als gevolg hiervan is het voor Capra Advocaten, de opdrachtgever …

Het doel van dit onderzoek is om de feiten, omstandigheden en overwegingen van de rechter bij een verzoek tot ontbinding wegens disfunctioneren in kaart te brengen, zodat RWV Advocaten kan voorspellen of een verzoek tot ontbinding op de d-grond of de i-grond door de rechter zal worden toegewezen. De …

Het doel van dit onderzoek is een antwoord op de vraag wanneer feitenrechters bij ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW al dan niet een transitievergoeding toekennen. Vanaf 1 juli 2015 is het ontslagrecht gewijzigd door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Eén van de wijzigingen …

Al jaren bestaat er discussie en onduidelijk over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht voor zzp’ers. Zzp’ers worden namelijk in sommige gevallen onterecht onder een overeenkomst van opdracht geplaatst terwijl er in de praktijk sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst …

Dit onderzoek is uitgevoerd naar aanleiding van de op 1 januari 2020 in werking getreden Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. De ambtenaar is vanaf dat moment zoveel mogelijk gelijkgesteld aan een ‘gewone’ werknemer ten aanzien van indiensttreding en ontslag. De ambtenaar is nu in dienst op grond …

De centrale vraag van dit onderzoek is als volgt: “Welke handreiking kan RWV Advocaten worden gegeven in de vorm van een beslisboom met betrekking tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer krachtens wet- en regelgeving en jurisprudentieonderzoek?” …

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, c.q. ontbinden, moet hij een redelijke (ontslag)grond aanvoeren en onderzoeken of de werknemer binnen een redelijke termijn - met behulp van scholing - in een andere passende functie kan worden herplaatst. Door deze ‘herplaatsingsplicht’ kan …

Het onderwerp van dit onderzoek is de billijke vergoeding die de kantonrechter kan toekennen indien hij van oordeel is dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Indien de kantonrechter besluit dat er sprake is van ernstig …

Op een advocatenkantoor komen verschillende juridische kwesties voor. Zo ook arbeidsrechtelijke kwesties. Van Schaik c.s. heeft op dit moment te maken met een cliënt waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De cliënt wil een billijke vergoeding …

Het doel van dit onderzoek is het adviseren van de kantonrechters van de rechtbank Haarlem, sector kanton over de wijze van berekenen van de hoogte van de aan een werknemer toe te kennen billijke vergoeding wanneer een arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671b dan wel 7:671c wordt ontbonden als gevolg van …