Er is met behulp van theoretische inzichten en nauwe betrokkenheid van partijen een aanpak ontwikkeld voor advies- en recruitmentbureau Plug-In Recruitment. Deze aanpak heeft tot doel de interim recruiters aan te moedigen tot reflectie op hun competenties, sterke punten en zwakke punten.

PauwR is een Digital Marketingbureau gevestigd te Tilburg. De belangrijkste kernwaarde is dat de ontwikkeling van de werknemers centraal staat. Na een herstructurering van de organisatie wordt het Spotify-model gehanteerd al organisatiestructuur. Hiermee dreigt de ontwikkeling van de werknemers in het …

Het afschaffen van de traditionele beoordelingscyclus is in steeds meer organisaties een feit. Ook FRMWRK, een e-commerce bureau in Rotterdam, heeft de beoordelingscyclus vervangen door een uniek HR-model. De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers staat nu centraal. Daarnaast groeien medewerkers jaarlijks …

Om prestatiemanagement te monitoren maken veel organisaties gebruik van een zogenoemde functionerings- en beoordelingscyclus. Hierbij maken organisaties vaak gebruik van een gestructureerd systeem, waarbij er in de meeste gevallen sprake is van een cyclus van drie gesprekken (Kluijtmans, 2014). De afgelopen …

Deze afstudeerscriptie heeft betrekking op de beoordelingscyclus. Er is gekozen voor een onderzoek naar de beoordelingscyclus, omdat de huidige beoordelingscyclus niet aansluit bij de nieuwe strategische doelstellingen van Woonzorgnet en de wensen en behoeften van de medewerkers op dit gebied.

1e alinea column: Digital doing van de docent. Je zou in de functiebeschrijving van docenten hun 'digital doing' capabilities kunnen expliciteren en er een onderdeel van de planning- en beoordelingscyclus van kunnen maken. 'Digital doing': je moet met internet kunnen omgaan net als vroeger met de bieb. …