Binnen de rechtbank Limburg is geconstateerd dat met de cumulatie van verschillende arbeidsrechtelijke vergoedingen verschillend wordt omgegaan. De aanleiding van de verschillende wijzen van toepassing is de recent gewezen Hairstyle-beschikking. In deze beschikking is bepaald dat met de gevolgen die …

In dit onderzoek is bekeken of de Diamant-groep voldoet aan de wetgeving omtrent de Wet DBA en of zij voldoende op de hoogte zijn van eventuele risico’s. Hierdoor stond de volgende centrale vraag gedurende dit onderzoek centraal: ‘‘Welke aanbevelingen kunnen op grond van de Wet DBA (en wetsgeschiedenis) …

Het is voor een werkgever van groot belang dat hij zijn bedrijfsdebiet kan beschermen tegen concurrentie. Dit kan hij allereerst doen door het overeenkomen van een concurrentiebeding. Ook kan het bedrijfsdebiet worden beschermd door middel van een relatiebeding of een geheimhoudingsbeding. De WWZ heeft …

Een onderzoeksrapport naar het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd na invoering van de Wet Werk en Zekerheid en relevante AOW-wetgeving. In het rapport wordt aandacht besteed aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Sinds 2013 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. In 2022 zal de AOW-leeftijd 67 jaar …

Steeds meer mensen gebruiken social media. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor de goede relatie tussen werkgever en werknemer. Met dit rapport probeert de schrijver duidelijkheid te scheppen op drie punten: -Mag een werknemer tijdens het werk bezig zijn met social media en kan de werkgever dit …