Dit is een kwalitatief onderzoek naar beeldende werkvormen gekoppeld aan de transdiagnostische factor (TDF) emotieregulatie. Dit onderzoek is ontstaan in opdracht van de herstelcoaches werkzaam bij de woonvorm voor studenten met een eetstoornis. De woonvorm voor studenten met een eetstoornis biedt een …

Onderhavig onderzoek betreft een kwalitatief beschrijvend praktijkonderzoek naar de wijze waarop basisvaardigheden uit de acceptance and commitment therapy (ACT) in de beeldende therapie geïntegreerd kunnen worden bij patiënten met somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten (SOLK). De …

This article discusses practical research, that was realized under the supervision of children’s mental health organization ‘STERKR’. STERKR is known for its comprehensive approach and for including the child’s close environment in therapy. However, dramatherapist Smits found such an approach lacking …

Stichting Dichterbij is een stichting binnen de gehandicaptenzorg waar drie muziektherapeuten werkzaam zijn. Zij werken onder andere met mensen met een ernstig meervoudige beperking (EMB). Mensen met EMB zijn zowel lichamelijk als verstandelijk beperkt. De muziektherapie wordt op indicatie gegeven …

In dit kwalitatieve dossieronderzoek wordt antwoord gegeven op de volgende onderzoeksvraag: “Welke informatie kan door middel van dossieronderzoek verkregen worden over beeldende therapie (BT) voor adolescenten van 18 tot en met 23 jaar binnen de Forensische Jeugdzorg?” Het onderzoek maakt deel uit …

Dit onderzoek is uitgevoerd bij de organisatie Attent Zorg en Behandeling. Uit eerder onderzoek binnen Attent is naar voren gekomen dat, ondanks het activiteitenaanbod van Attent, bewoners meer behoefte hebben om recreatief te bewegen buiten de muren van de zorginstelling. In het eerder uitgevoerde …

Ongeveer een jaar voordat dit onderzoek plaatsvond is het concept van Motivational Interviewing (MI) geïntroduceerd op de dialyseafdeling in het Rijnstate. De verpleegkundigen hebben hiervoor een cursus gevolgd. MI wordt echter nog weinig toegepast op de afdeling. De reden waarom het niet wordt toegepast …

Lean Yellow Belt trainingen gegeven aan medewerkers van de HAN via de HAN Academy. Deelnemers worden getraind in het gebruiken van een A4 om zo problemen structureel aan te pakken.