Een onderzoek naar het kortdurend ziekteverzuim bij een detacheringsbureau in het sociaal domein. De huidige situatie en de gewenste situatie zijn in kaart gebracht en op basis hiervan zijn de verschillen en overeenkomsten in kaart gebracht.

Werknemers aansturen, plannen, analyseren, verantwoordingen schrijven, klanten tevreden houden, productie draaien en het begeleiden van werknemers. Dit zijn allemaal taken waar een leidinggevende dagelijks mee te maken heeft. Hoge kosten, planningsproblemen, verlies van kennis en tijd. Dit zijn de nadelen …

Het verband tussen beloningstevredenheid, betrokkenheid en verloopintentie bij warehouse medewerkers van Rhenus Contract Logistics

De innovatieve interventie bestaat uit een digitale company tour. Deze digitale company tour leidt nieuwe medewerkers rond in de organisatie aan de hand van tekstuele en visuele informatie. De nieuwe medewerker maakt op deze manier kennis met de verschillende afdelingen van de organisatie. Hierbij wordt …

Stichting Nieuwkomers en vluchtelingenwerk streeft ernaar om vluchtelingen die een verblijfsvergunning hebben te laten participeren in de Nederlandse samenleving. Arbeidscoaches die vluchtelingen met een laag taalniveau begeleiden, vinden het lastig om deze cliënten te bereiken vanwege de taalbarriere. …

De bijeenkomst moet werkgevers informeren en het beeld van vluchtelingen beïnvloeden. Daarnaast moet het de werkgevers ook enthousiasmeren over de mogelijkheden die het werken met vluchtelingen biedt

Training over stress die zich richt op het verminderen van stress maar ook op het herkennen van stress bij andere medewerkers en die mogelijke oplossingen biedt. De training biedt verschillende werkvormen om het leereffect te optimaliseren. Daarnaast geeft het handvaten om in het dagelijks werk beter …

Deze innovatieve interventie opdracht richt zich op een interessant vraagstuk betreft employer branding en job branding voor Bosch Transmission Technology in Tilburg. Omdat de doorlooptijd van vacatures voor hoogopgeleid technisch personeel te lang open blijven staan is er vanuit de organisatie behoefte …

Aangezien mensen voortaan langer door moeten werken, vindt DKG de vitaliteit van haar personeel heel belangrijk. Dit onderzoek moet de vitaliteit bespreekbaar maken dus heeft de auteur een vitaliteitsprogramma ontwikkeld. Dit omvat een vitaliteitskalender en een werkinstructie zodat het vitaliteitsprogramma …

Binnen alle leeftijdsgroepen is het aantal bijstandsgerechtigden in het laatste kwartaal van 2015 toegenomen. Reden daarvan is de draaideurconstructie. Vaak is het moeilijk communiceren op de werkvloer de reden dat mensen snel weer terugkeren in de bijstand nadat ze slechts kort aan het werk zijn geweest. …