In hoeverre is het netwerk van A&P Provitale bereidt om deel te nemen aan een actief netwerk voor het detacheren van zieke werknemers?

Een verandering in de organisatiestructuur bij de afdeling HR-services is doorgevoerd in juni 2017. De effecten die medewerkers van deze afdeling hierop ervaren worden onderzocht in december 2017. Deze effecten worden toegespitst op communicatie, taken en betrokkenheid.

Dit is de scriptie betreffende een onderzoek naar de mogelijkheden om de clusterbedrijven van de Van Mossel Automotive Groep te binden en te boeien.

Onderzoek naar het introductiebeleid van de organisatie. Ook is onderzocht of het introductiebeleid van invloed is geweest op de betrokkenheid van de medewerkers.

Onderzoek naar drijfveren van (toekomstige) autotechnici binnen autodealerorganisatie VKV Groep. Doordat er verminderde instroom op (technische) MBO-scholen is i.c.m. een krappe arbeidsmarkt, dreigt er een tekort aan vakmensen. Door middel van Schein's drijfverentheorie is er onderzocht welke drijfveren …

Welke knelpunten ervaren MKB bedrijven in regio Rotterdam bij het invulling geven aan de dimensies van diversiteit in hun personeelsbestand.

Opstellen van rollen met bijbehorende competenties voor het productiepersoneel bij Artex.

Het onderzoek toont aan wat de ervaringen en behoeftes zijn van medewerkers en leidinggevenden ten aanzien van het beoordelingssysteem van Caterpillar Work Tools.

Onderzoek naar hulpbronnen en stressoren die de werk/privé balans positief of negatief beïnvloeden.

Jeugdwerkloosheid in Tilburg, onderzocht binnen het jongerenwerk R-Newt. Dit wordt onderzocht aan de hand van de theorie van Sol; succesfactoren voor re-integratie.