Rapportage achter de ontwikkeling van een MVO-app om de MVO-dag goed te laten verlopen.

Een instrument om MBO-leerlingen op een gestructureerde en juiste manier te begeleiden in hun keuzeproces.

Levert generatie Y lijders of leiders? Een visiestuk waar de valkuilen en kwaliteiten van Y-ers worden belicht vanuit verschillende perspectieven

"Lot op droombaanreis" is een product welke kinderen laat nadenken en leert communiceren over droombanen, maar vooral een methodiek die de ouder helpt het kind te begrijpen en begeleiden naar een droombaan. Zodat het kind op een belangrijk keuzemoment een keuze niet ervaart als een keuze, maar als een …

Introductie tot nieuw perspectief op matchen van organisatie en individu. De Visionaire Opvattingen Test is een HR instrument bestaande uit een vragen- en of stellingenlijst. Deze geeft antwoord op de vraag of de opvattingen die een iemand heeft, aansluiten bij de missie en de visie die een organisatie …

Het is voor het eerst dat er vier generaties tegelijk actief kunnen zijn binnen organisaties en in een team. Inzicht en bewustwording van generatieverschillen.

Op basis van onderzoek naar professionalisering van kernteams in het mbo is een instrument ontwikkeld dat het verbeterproces richting een professioneel team begeleidt. Hierbij is gebruik het gedachtengoed van lean (Liker, 2007) met de collectieve leercyclus (Castelijns e.a., 2009) gecombineerd.

Onbewuste mentale processen spelen een rol bij het maken van loopbaankeuzes. In deze scriptie staat beschreven hoe en op welke wijze hiervan gebruik gemaakt kan worden bij studiekeuzebegeleiding.

Voor de medewerker is het van belang zelf invloed te hebben op de loopbaan. Hiermee wordt de zelfsturing, en daarmee de zelfredzaamheid, verhoogd. De medewerker moet zorgen voor brede en blijvende inzetbaarheid.

Theorie en praktijk geven aan op welke manier exitinformatie achterhaald kan worden en wordt. De optionele oplossing hiervoor is outsourcing.