De applicatie 'Competent.' is een tool voor WO-studenten om zich bewust te worden van hun eigen competenties en ontwikkeling. Ook worden er handvatten gegeven om inzicht te krijgen in de competenties en voor te bereiden op sollicitaties.

Een handleiding voor een efficiëntere manier van werken met als uitgangspunt organisatie identiteit.

Dit HR-instrument is onder andere ontwikkeld om meer invulling te geven aan taakinhoud, ontwikkelingsvragen en motivatiefactoren. Het is gericht op medewerkers in de gehandicaptenzorg. Taakverrijking is onderdeel van duurzame inzetbaarheid van personeel. Jobby is een teamspel om job crafting te bevorderen …

Een nieuw analysemodel welke ingezet kan worden bij het opstellen van een strategisch HR-beleid.

De nieuwsbrief Filosofie en HRM biedt een interessant invalshoek ten aanzien van de rol van filosofie binnen het vakgebied HRM.

Naar aanleiding van mijn adviesopdracht heb ik een spel ontwikkeld op het gebied van communicatie voor productiemedewerkers en diens leidinggevenden. Dit spel dient als handvat om medewerkers en leidinggevenden dichter bij elkaar te brengen en beter te laten communiceren met elkaar, waardoor ze beter …

Hoe ziet het HRM werkveld er uit in 2025? Wat laat de geschiedenis zien, wat zijn huidige trends en hoe vertaalt zich dat naar de toekomst van de Human Resource Manager? Hij zal een ‘Interface Enabler’ zijn die vooral gericht is op connecties maken. Connecties tussen mensen, netwerken, generaties, ontwikkelingen …

Op welke manier kun je als moeder een carrièrebreuk voorkomen en ervoor zorgen dat je werk en privéleven goed kan combineren?

Rapportage achter de ontwikkeling van een MVO-app om de MVO-dag goed te laten verlopen.

Een instrument om MBO-leerlingen op een gestructureerde en juiste manier te begeleiden in hun keuzeproces.