Samenvatting

‘’ Hoe kan AZL ervoor zorgen dat zijn medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven? ‘’ Stimulerende en belemmerende factoren ten aanzien van duurzame inzetbaarheid zijn in kaart gebracht. Hierbij staat de communicatie over duurzame inzetbaarheid op de eerste plaats, de werkdruk verlagen op de tweede plaats en op de derde plaats staan de benodigde financiële middelen ter beschikking stellen, zodat medewerkers daadwerkelijk
kunnen investeren in duurzame inzetbaarheid. De organisatie dient blijvend aandacht te schenken aan duurzame inzetbaarheid met het oog op de veranderende maatschappij en de steeds strenger wordende eisen die aan medewerkers gesteld worden.