Samenvatting

Het benutten van het aanwezige talent in organisaties wordt als steeds belangrijker ervaren. Door krapte op de arbeidsmarkt, om wendbaar te zijn tijdens onvoorziene gebeurtenissen zoals de corona crisis, of om duurzaam toegevoegde waarde te
kunnen leveren, organisaties worden gedwongen om goed naar het aanwezige arbeidspotentieel te kijken. Wat hebben we in huis, hoe zetten we onze medewerkers in hun kracht en wat is daar voor nodig? Het denken vanuit talent lijkt hierdoor de plaats in te nemen van het denken vanuit competenties, dat decennia lang centraal
stond in organisaties.