Samenvatting

Dit afstudeeronderzoek is uitgevoerd voor de organisatie Frion en is onderdeel van een driejarig traject. Met het uitvoeren van dit onderzoek stelden wij de vraag welke competenties medewerkers nodig hebben om mensen met een licht verstandelijke beperking te begeleiden bij de eenheid LVG van Frion. De belangrijkste doelstelling is dat dit kan bijdragen aan een professionalisering van het hulpverleningsaanbod.
Om dit in kaart te krijgen, zijn voor dit onderzoek drie methoden gehanteerd, schriftelijke enquêtes uit een bestaande competentielijst onder persoonlijk ondersteuners en begeleiders en interviews op een aantal locaties binnen de eenheid LVG. Tevens is er literatuuronderzoek gedaan om antwoord te geven op de eerste drie deelvragen.
Als leidraad voor de opgestelde enquête is het competentieprofiel gehanteerd dat is uitgebracht door de VGN. Dit profiel is voorzien van competenties als lijdraad voor medewerkers als zij werken met cliënten met een licht verstandelijke beperking (sterk gedragsgestoord) en/of gedragsproblematiek (SGLVG).
Deze lijst is voor het onderzoek toegespitst op het aspect begeleiding en ondersteuning.
De probleemformulering van Frion is uitgeschreven en uitgezet in een driejarig traject.
De belangrijkste peilers:
Signalering en preventie zijn belangrijk in de ondersteuning van de cliënten, onderzoek moet duidelijk maken welke competenties, deskundigheid en instrumenten van belang zijn.
Onderzoek naar de meerwaarde van ondersteuning van cliënten in de keten.
Vanuit de resultaten van de enquêtes en de interviews is naar voren gekomen dat:
48 van de 56 competenties voldoende beheerst worden door medewerkers binnen de eenheid LVG. Medewerkers zetten zich in voor de cliënten en dragen bij aan de visie van de organisatie; "je eigen leven leven, kansen benutten en ondernemen in mens en werk."
De competenties die begeleiders nodig hebben om cliënten met een licht verstandelijke beperking te begeleiden, zijn beschreven in de literatuurstudie van het onderzoek.
De medewerkers beheersen van de 56 competenties die beschreven zijn in het competentieprofiel van de VGN, 48 competenties voldoende. Er zijn van de 56 competenties 8 competenties die onvoldoende scoren, maar in ontwikkeling zijn. Hieruit concluderen wij dat Frion investeert in haar medewerkers en competenties in huis heeft om mensen met een licht verstandelijke beperking te begeleiden. Wel liggen er een aantal wensen en behoeften bij de medewerkers.
Deze gaan over de competentie netwerkgericht handelen, het ontwikkelen van kennis over maatschappelijke ontwikkelingen en psychiatrische stoornissen. En over het ontwikkelen van vaardigheden voor persoonlijk ondersteuners op het gebied van trainen en coachen van teamleden. De aanbevelingen liggen hoofdzakelijk op het gebied van scholing en cursussen.