Samenvatting

Een onderzoeksrapport naar het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd na invoering van de Wet Werk en Zekerheid en relevante AOW-wetgeving. In het rapport wordt aandacht besteed aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Sinds 2013 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. In 2022 zal de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden bedragen, waarna de leeftijd gekoppeld zal worden aan de geschatte levensverwachting.
Naast de verhoogde AOW-leeftijd zijn met invoering van de WWZ en de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd die het doorwerken na de AOW-leeftijd moet vergemakkelijken.
Zo is een wetsartikel opgenomen waarin beschreven staat dat zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van UWV of kantonrechter de arbeidsovereenkomst opgezegd mag worden bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is een versoepeling van het ontslagrecht voor een werkgever met AOW-gerechtigde werknemers. Daarnaast is het ziektetraject en de loondoorbetalingsverplichting ingekort. Slechts dertien weken duurt de loondoorbetaling bij een AOW’er in tegenstelling tot 104 weken bij een jongere werknemer. Dit heeft als logisch gevolg dat de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter ook ingeperkt zijn. Het pensioenbeding heeft door het versoepelde ontslagrecht zijn nut verloren en kan door de stijgende AOW-leeftijd gevaarlijk uitpakken voor werkgevers. De ketenregeling is opgerekt voor AOW’ers en de Ragetlie-regel is buiten toepassing verklaard. Ook zijn wijzigingen doorgevoerd waardoor een werknemer recht heeft op ten minste het minimumloon.