Samenvatting

Deze scriptie is geschreven in opdracht van het Juridisch Loket en beschrijft wanneer er sprake is van omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregel die hierbij van toepassing is, is geregeld in art.7:668a BW. Wanneer meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd binnen een tijdsbestek van 36 of meer maanden dan wordt de arbeidsovereenkomst omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt eveneens wanneer meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zich hebben opgevolgd. In beide gevallen geldt dat een onderbreking van meer dan drie maanden de keten onderbreekt. De ketenregel is eveneens van toepassing wanneer er sprake is van opvolgend werkgeverschap. De Hoge Raad heeft in het arrest Van Tuinen/Taxicentrale Wolters neergelegd wanneer er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Dit is wanneer enerzijds de opvolgende arbeidsovereenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als de vorige overeenkomst en wanneer anderzijds tussen de oude en de nieuwe werkgever dusdanige banden bestaan waardoor de door de oude werkgever opgedane ervaringen over de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer in redelijkheid wordt toegekend aan de opvolgende werkgever. Opvolgend werkgeverschap kan ook plaatsvinden in bijzondere combinaties van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Onderzocht is wanneer de ketenregeling eveneens van toepassing is op de volgende bijzondere combinaties: art. 7:668a BW in combinatie met faillissement, uitzendovereenkomsten, overgang van onderneming, ambtelijke aanstellingen en het rouleren van personeel binnen een concern.