Samenvatting

Deze scriptie is gemaakt in opdracht van DAS rechtsbijstand. Het onderzoek dat is gedaan gaat over de vraag wanneer er een redelijke kans van slagen is dat een werknemer de volledige transitievergoeding krijgt als de werkgever de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine mkb’ers heeft toegepast. Met de
invoering van deze overbruggingsregeling transitievergoeding is ervoor gezorgd dat werkgevers die in een financieel slechte positie zitten een lagere transitievergoeding hoeven te betalen. De transitievergoeding wordt dan berekend vanaf 1 mei 2013 tot het einde dienstverband. Er wordt echter wel eens onterecht gebruik gemaakt van de overbruggingsregeling transitievergoeding, waardoor de werknemer wordt benadeeld. Tijdens het onderzoek is duidelijk geworden aan welke voorwaarden de werkgever moet voldoen voor een geslaagd beroep op de overbruggingsregeling transitievergoeding en hoe streng deze voorwaarden door het UWV en de rechtspraak getoetst worden. De conclusie van het onderzoek is dat aan alle voorwaarden van artikel 7:673d BW en artikel 24 Ontslagregeling moet zijn voldaan. Rechters en het UWV toetsen hier heel streng aan. Het is voor DAS dan ook van belang dat zij alle voorwaarden goed nalopen om te kijken of de werknemer, die een beroep doet op de volledige transitievergoeding, tijdens een gerechtelijke procedure in het gelijk gesteld wordt.