Samenvatting

FNV Bouw spant zich in voor de belangen van de werknemers in de bouw en voor de leden in het
bijzonder. In deze scriptie wordt onderzocht welke juridische problemen er op het gebied van
flexwerk spelen voor werknemers in de bouwsector en welke rechtsgevolgen de wijzigingen van
de Wet Werk en Zekerheid voor de werknemers in de bouwsector met zich meebrengen. Verder
zal worden onderzocht, hoe FNV Bouw het beste op de wijzigingen kan anticiperen. De periode
waarin het eerder regel dan uitzondering was om middels een contract voor onbepaalde tijd
werkzaam te zijn, is verleden tijd. Contracten voor bepaalde tijd, uitzendovereenkomsten of
oproepcontracten komen veel vaker voor. Flexwerkers zijn voor werkgevers makkelijk om van
rechtswege als eerste te ontslaan. Naast werknemers op flexibele basis, zijn er ook veel
werknemers werkzaam als zelfstandige. Veel werknemers kiezen voor het werk als zelfstandige,
maar er is op de arbeidsmarkt ook sprake van gedwongen zelfstandigheid, zogeheten
schijnzelfstandigen. Flexibele contracten worden een probleem op het moment dat werknemers
voor een langere tijd in de flexib ele schil werkzaam zijn en niet meer in staat zijn om hier uit te
geraken. De wetgever wil het aantal contracten op flexibele basis terugdringen en heeft daarvoor
een aantal maatregelen opgesteld. De maatregelen zijn erop gericht om de grote groep flexibele werknemers in Nederland te verkleinen en eerder doorstroming naar een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd te bewerkstelligen. Het is belangrijk dat werknemers geïnformeerd zijn over
de wijzigingen. Door netwerkers van FNV Bouw kan hier tijdens de bezoeken aan de
bouwplaatsen invulling aan worden gegeven.