Samenvatting

Dit onderzoeksrapport is geschreven in opdracht van Rein Advocaten & Adviseurs. Er is onderzoek verricht naar de knelpunten die MKB-bedrijven ervaren met de WWZ. Het doel van het onderzoek is om inzicht te verschaffen over de knelpunten die MKB-bedrijven ervaren met de WWZ, zodat Rein een adviestraject op maat kan inrichten voor haar cliënten.

Allereerst is onderzocht wat er na inwerkingtreding van de WWZ is gewijzigd. Vervolgens zijn de onderzoeksbevindingen binnen de vijf bezochte MKB-bedrijven besproken. Binnen de bedrijven is onderzocht of ze een flexibele schil hebben, hoe deze flexibiliteit is vorm gegeven en waarom voor een bepaalde vorm is gekozen. Verder is onderzocht in welke mate de bedrijven op de hoogte zijn van het nieuwe ontslagrecht en of zij het personeelsbeleid daarop hebben aangepast.

Ook is een jurisprudentieonderzoek gedaan, waarbij is onderzocht hoe kantonrechters oordelen over de dossiervorming ter onderbouwing van een ontslagaanvraag op grond van disfunctioneren. Tot slot zijn twee arbeidsrechtadovaten die werkzaam zijn bij Rein geïnterviewd over de huidige werkwijze.

Naar aanleiding van het onderzoek zijn er conclusies en aanbevelingen gedaan aan Rein. Uit onderzoek is gebleken dat de kleinere bezochte bedrijven vooral knelpunten ervaren met de WWZ. Daarentegen is de WWZ binnen de grotere bezochte bedrijven goed doorgewerkt.