Samenvatting

Het komt steeds vaker voor dat een schoolbestuur in het bijzonder primair onderwijs besluit om het aantal werknemers dat in de organisatie werkzaam is te verminderen. De aangekondigde bezuinigingen van overheidswege als ook dalende inkomsten als gevolg van het teruglopende leerlingenaantal worden vooral als oorzaak genoemd. Om tot formatievermindering te komen, moet het schoolbestuur de overeenkomsten voor bepaalde tijd als ook de tijdelijke uitbreiding op een overeenkomst beëindigen. In hoeverre kan een schoolbestuur voor bijzonder primair onderwijs een werknemer een tijdelijke uitbreiding aanbieden, deze verlengen en beëindigen zonder daarbij ook voor de tijdelijke uitbreiding een overeenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan, gelet op de collectieve overeenkomst voor het bijzonder primair onderwijs, het Burgerlijk Wetboek en de jurisprudentie? Uit de jurisprudentie blijkt echter dat een tijdelijke uitbreiding op een overeenkomst na 36 maanden helemaal niet van rechtswege vervalt. De 36 maanden termijn lijkt dus ook van toepassing te zijn op de tijdelijke uitbreiding op een overeenkomst. Schoolbesturen in het bijzonder primair onderwijs dienen zich hiervan terdege bewust te zijn bij het beëindigen van de overeenkomsten voor bepaalde tijd en de tijdelijke uitbreidingen op een overeenkomst.