Samenvatting

Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst wil opzeggen of ontbinden dient er een redelijke grond te zijn voor ontslag en de werkgever moet hebben onderzocht of de werknemer herplaatst kan worden in een andere passende functie binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing. De herplaatsingsverplichting van een werkgever is op 1 juli 2015 met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in de wet opgenomen.
De aanbeveling die aan THL advocaten kan worden gedaan is als volgt: Een werkgever dient bij iedere ontslagprocedure gemotiveerd aan te tonen onderzoek te hebben gedaan naar de herplaatsingsmogelijkheden. Zij dient binnen een redelijke termijn te zoeken naar een passende functie of een functie welke door middel van scholing passend kan worden gemaakt. Bij een disfunctionerende werknemer moet er naar een functie gekeken worden met een lager functieniveau. Bij een verstoorde arbeidsverhouding met de werkgever hoeft de werkgever geen onderzoek te doen naar herplaatsingsmogelijkheden. Bij een verstoorde verhouding met collega’s dient er wel onderzoek te worden gedaan naar de herplaatsingsmogelijkheden. Bij uitzondering van internationale concerns, dient er bij een concernbrede herplaatsing onderzoek te worden gedaan naar de herplaatsingsmogelijkheden binnen het gehele concern.