Samenvatting

Van Koppen & Van Eijk, als uitzendbureau met meer dan vierduizend uitzendkrachten, krijgt regelmatig te maken met werknemers welke zich niet naar behoren gedragen. Gedragingen als structureel te laat komen, het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het veelvuldig weggestuurd worden bij inleners passeren regelmatig de revue. Helaas blijkt het lang niet altijd eenvoudig te zijn om van niet-functionerende werknemers af te komen. Zodoende wil VKVE ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen inzichtelijk krijgen.
De conclusies die getrokken kunnen worden is dat er vooralsnog geen duidelijke of concrete lijn getrokken kan worden in welke feiten en omstandigheden tot een voldragen ontbindingsgrond zullen leiden. Desalniettemin kan de eerder genoemde lijn als leidend worden ervaren. Hiermee is de onderzoeksvraag beantwoord dat voor Van Koppen & Van Eijk om een arbeidsovereenkomst te laten ontbinden bij de rechter op basis van verwijtbaar handelen, zij de verwijtbaarheid van de gedragingen met behulp van een accurate dossiervorming dient aan te tonen.