Samenvatting

Arbeidsvoorwaarden kunnen in beginsel worden gewijzigd met wederzijds goedvinden. Indien de werknemer niet instemt met een wijziging, kan de werkgever een redelijk voorstel doen aan de werknemer en hem aansporen om op grond van goed werknemerschap het voorstel tot wijziging te accepteren. Daarnaast kan de werkgever indien van toepassing een beroep doen op het wijzigingsbeding. Echter, ter bescherming van de werknemer zijn er voorwaarden gebonden aan het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Het doel van dit onderzoek is om door middel van jurisprudentieonderzoek en literatuuronderzoek de opdrachtgevers inzicht te geven in de overwegingen van de rechter om al dan niet tot het oordeel te komen dat er sprake is van een bevoegdheid tot het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever.