Samenvatting

Door de aantrekkende industriële branche wordt Comaen geconfronteerd met veel ontwikkelingen vanuit de eigen organisatieomgeving. Deze externe ontwikkelingen en de geformuleerde HR-doestellingen hebben geleid tot de noodzaak om verder professionaliseren van de interne organisatie, om concurrentievoordeel en goede resultaten te kunnen behouden. De consultants die verantwoordelijk zijn voor dit concurrentievoordeel en die goede resultaten zijn het middelpunt van die professionalisering geworden binnen Comaen in 2019. Voor hen ontbreekt momenteel een functiehuis, salarisgebouw en definitieve variabele bonusstructuur. Door het ontbreken van deze HR-instrumenten ervaart de organisatie belemmering in de ontwikkeling en doen verschillende problemen zich voor. De bovenstaande factoren vormen de aanleiding voor dit adviesrapport en het onderzoek.