Afstudeeronderzoek ‘onboarding’
Het onboarden van nieuwe medewerkers én een veranderingAfstudeeronderzoek ‘onboarding’
Het onboarden van nieuwe medewerkers én een veranderingSamenvatting
De opdrachtgever (de HR Business Partner van NS IT) hoorde van een aantal medewerkers die uit dienst waren gegaan dat
1) de hen beloofde verandering (TOP IT) niet te merken was;
2) hun functie hen niet geheel duidelijk was;
3) de processen waar zij zich aan moesten houden niet duidelijk waren.
Naar aanleiding van deze informatie ontstond de behoefte aan een onboardingsprogramma voor nieuwe IT medewerkers. Dit programma moet enerzijds voorzien in het geven van informatie betreffende de geldende procedures en het duidelijk en tastbaar maken van de missie en visie van NS IT en anderzijds helpen om de verandering van TOP IT verder te implementeren.
De volgende twee hoofdvragen leiden tot het behalen van het gestelde doel:
1) Wat kan NS IT nog doen om TOP IT verder te implementeren?
2) Hoe kan een nieuwe medewerker gereed worden gemaakt voor zijn of haar functie en adequaat bijdragen aan de verankering van TOP IT voor NS IT?
Organisatie | Hogeschool Leiden |
Opleiding | Human Resource Management |
Afdeling | Faculteit M&B |
Partner | Nederlandse Spoorwegen |
Datum | 2016-07-25 |
Type | Bachelor |
Taal | Nederlands |