Samenvatting

Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) heeft een intern ambassadeursnetwerk opgericht. Medewerkers van het RVB treden naar buiten via hun eigen netwerk om het RVB op de kaart te zetten. Voor het ambassadeursnetwerk zijn zeventien medewerkers geworven. In de praktijk blijkt dat de
ambassadeurs niet naar verwachting hun taken hebben vervuld, waardoor zij op dit moment niet zichtbaar genoeg zijn op sociale media, congressen, in vakbladen en op radio/TV. Uit eerder gevoerde evaluatiegesprekken blijkt dat de ambassadeurs niet enthousiast raken van
hun rol, omdat ze zich niet gesteund voelen door de communicatieafdeling. Daarom luidt de probleemstelling: Hoe zorgt het Rijksvastgoedbedrijf ervoor dat de ambassadeurs de motivatie krijgen om beter te presteren? Met als doel: Inzicht geven in hoe het Rijksvastgoedbedrijf de
ambassadeurs beter kan laten presteren, ten einde een advies geven aan het Rijksvastgoedbedrijf over hoe de ambassadeurs zichtbaarder kunnen zijn bij de stakeholders. De doelgroep van het onderzoek betreft de zeventien ambassadeurs.