Samenvatting

Er is de laatste tijd sprake van krapte op de arbeidsmarkt, voor het ene beroep is dit meer van toepassing dan bij het andere beroep. De hoveniers hebben het slecht. Er komt steeds minder instroom als het gaat om nieuwe medewerkers en leerlingen en de uitstroom neemt toe. Het doel van dit onderzoek is om M. van der Spek te helpen met het achterhalen hoe ze jonge medewerkers (onder de 25) kunnen aantrekken zodat er minimaal drie reacties per vacature binnenkomen van jongeren onder de 25 jaar binnen twee jaar tijd. De hoofdvraag van het onderzoek luidt als volgt: ‘Op welke wijze kan M. van der Spek ervoor zorgen dat ze een aantrekkelijke werkgever worden voor de jonge generatie?’ Met de volgende deelvragen wordt de hoofdvraag beantwoordt: 1. Hoe ziet de jonge generatie eruit? 2. Wat verlangt de jonge generatie van een werkgever? 3. Hoe kan een werkgever de jonge doelgroep bereiken? 4. Welke eigenschappen zijn volgens de medewerkers aantrekkelijk als het gaat om M. van der Spek als werkgever? 5. Welke belangrijke eigenschappen ontbreken bij M. van der Spek als werkgever? 6. Hoe kan M. van der Spek ervoor zorgen dat ze worden gezien door de jonge generatie?