Samenvatting

De maatschappij en de markt rondom de groothandel verandert. Naar aanleiding van de vergrijzing van de Nederlandse bevolking wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs steeds verder verhoogd. Toenemende concurrentie in de branche en de veranderende behoefte van de consument aan het einde van de keten zorgen voor een verschuiving van de rol van de groothandel. Technologische vooruitgang zorgt voor nieuwe mogelijkheden op het gebied van systemen en processen.
Vroegop Ruhe & Co b.v. heeft veel te maken met deze veranderingen. Personeel moet langer doorwerken en staat op oudere leeftijd op de werkvloer. Er wordt volop geïnvesteerd op het gebied van service, logistiek en assortiment. Bestel- en levertijden zijn aangescherpt, nieuwe logistieke systemen zijn geïmplementeerd en het assortiment wordt uitgebreid. Deze ontwikkelingen hebben implicaties voor het personeel van de organisatie: langer doorwerken en een veranderende werkomgeving en functie-eisen. Om gezond te kunnen werken tot aan het pensioen en mee te kunnen veranderen met de organisatie is het nodig dat je als werknemer ook op langere termijn inzetbaar bent. Een groot deel van het personeel van Vroegop Ruhe & Co b.v. werkt in een fysiek zwaar beroep. Voordat het product verkocht en geleverd is aan de klant wordt een arbeidsintensief proces verricht. Werknemers die in dit proces werkzaam zijn hebben te maken met tillen, bukken en repeterende werkzaamheden. Tegelijkertijd is de gezondheid van werknemers niet altijd goed. Sommige medewerkers ontwikkelen klachten aan het bewegingsapparaat of houden er een slechte levensstijl op na. De vrees binnen de organisatie is dat werknemers de pensioenleeftijd niet in goede gezondheid kunnen bereiken en vroegtijdig uitvallen. Daarnaast is de doelgroep niet gewend om zich te ontwikkelen en is daardoor wellicht niet in staat om mee te gaan in de organisatieveranderingen. Dit onderzoek is daarom gericht op het inventariseren van de duurzame inzetbaarheid van werknemers om deze te vergroten op basis van twee aspecten: gezondheid en arbeidsmarktpositie. Een goede gezondheid is belangrijk om aan het werk te kunnen blijven en werknemers met een goede arbeidsmarktpositie hebben een hogere employability en zijn beter in staat mee te ontwikkelen met de veranderende organisatie.