Samenvatting

De definitie van een werk-privébalans waarvan in dit onderzoeksrapport wordt uitgegaan is: “Een evenwicht dat bereikt moet worden tussen alles wat je in je relatie, je gezins- en privéleven op de rit moet krijgen en houden én al die eisen waaraan je moet voldoen op je werk.” (Schuitemaker, 2017). Het lectoraat Ouderschap en Ouderbegeleiding van de Hogeschool Leiden wil weten in hoeverre, niet moeders maar vaders, de (on)balans ervaren bij hun werk- en privéleven. Daarbij heeft zij de vraag hoe vaders bij een onbalans ondersteund kunnen of willen worden. Een andere reden voor de belangstelling vanuit het lectoraat is dat er minder informatie op internet of in de literatuur beschikbaar is over vaders en de beleving van hun werk-privébalans en de eventuele behoefte aan ondersteuning hierbij. De hoofdvraag van dit onderzoek die hieruit resulteert is als volgt:
“Op welke manier kunnen en willen midden tot hoogopgeleide Nederlandse vaders, met minimaal één kind in de leeftijd van anderhalf tot drieënhalf jaar oud, ondersteund worden bij het verkrijgen van een evenwichtige balans tussen werk en privé?”
De respondenten hebben aangegeven een evenwichtige werk-privébalans te hebben gevonden. Zij hebben geen behoefte aan professionele ondersteuning. Wel hebben de respondenten meerdere factoren benoemd die voor hen bijgedragen hebben aan het vinden van een evenwichtige balans.