Samenvatting

De arbeidsrechtjuristen bij DAS behandelen vaak zaken waarbij er sprake is van verwijtbaar handelen door een werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld frauduleus handelen of het vertonen van agressief gedrag.
Vaak meldt in dergelijke situaties de betreffende werkgever de zaak aan bij DAS Rechtsbijstand. In de meeste situaties waarin sprake is van een verwijtbare handelswijze van de werknemer, zijn de werkgevers boos of teleurgesteld. Zij willen de werknemer het liefste ontslag op staande voet geven, of hebben dit soms zelfs al gedaan. De juristen bij DAS ervaren echter dat dit niet altijd verstandig is om te doen. Voor het laten standhouden van een ontslag op staande voet geldt namelijk een sterke toetsing door de rechter, waarbij het gegeven ontslag vernietigd kan worden. Er is daarnaast nog een andere mogelijkheid om het dienstverband te laten eindigen bij verwijtbaar handelen door de werknemer. Dit is het indienen van een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond ; de ontslaggrond die de werkgever in kan zetten indien hij van mening is dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. De werkgever kan hierbij tevens verzoeken geen transitievergoeding te hoeven betalen aan de werknemer. De juristen bij DAS zouden graag willen weten wat de juridische mogelijkheden zijn bij het verwijtbaar handelen van een werknemer. In welke situatie kan je het beste gaan voor ontbinding en in welke situatie zou het ontslag op staande voet een optie kunnen zijn. Daarbij is uiteraard ook de vraag of soms helemaal geen van de beide ontslagvormen een optie is, belangrijk.
De resultaten en conclusies die uit het onderzoek zijn gebleken, zijn in schema’s uitgewerkt. Deze zijn terug te vinden in het laatste hoofdstuk ‘het beroepsproduct’. Via deze stappenplannen kunnen de juristen van DAS, aan de hand van de feiten en omstandigheden die meespelen in de betreffende casus, beoordelen welke ontslagvorm het beste aansluit op die situatie. Uiteraard kan hierbij ook naar voren komen dat geen van de ontslagvormen een goede optie is.