Samenvatting

Het doel van dit onderzoek is om de werkgeverscliënten van De Clercq te adviseren over de voorwaarden van het ontslag op staande voet, waardoor de slagingskans van het ontslag op staande voet beter kan worden ingeschat door De Clercq en de werkgevers. Het probleem waar De Clercq tegenaan loopt is dat de werkgevers vaak niet goed op de hoogte zijn van de voorwaarden voor een rechtmatig beoordeeld ontslag op staande voet. Als de werkgever deze voorwaarden niet goed toepast, is er een grotere kans op een onrechtmatig beoordeeld ontslag op staande voet. Dit kan ervoor zorgen dat de werkgever gewoon in dienst moet houden en/of een vergoeding aan de werknemer moet betalen.
Het is van belang dat de werkgever een deskundige raadpleegt om te controleren of er wel sprake is van een dringende reden, of de werkgever voldoende bewijs heeft verzameld en of de persoonlijke omstandigheden van de werknemer niet zwaarder wegen dan de ernst van de gedraging. Tevens dient de werkgever gesprekken te hebben met de andere werknemers wanneer er getuigenverklaringen als bewijs worden gebruikt. Het is van belang dat dit gebeurt voordat het ontslag op staande voet wordt verleend