Samenvatting

In 2013 is er een sociaal akkoord gesloten tussen het kabinet en de werkgevers en werknemers vakbonden met als doel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt makkelijker naar een baan te begeleiden. Om dit akkoord richting te geven is er een wet opgesteld genaamd: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Deze wet stelt dat er in 2026 in totaal 125.000 arbeidsbeperkten in dienst moeten zijn binnen een organisatie. Dit is onderverdeeld in 25.000 arbeidsbeperkten bij de overheid en 100.000 arbeidsbeperkten bij de marktsector. Werkorganisatie Duivenvoorde werkt op het moment al veel gedetacheerde medewerkers via sociale werkbedrijven, maar heeft nog geen arbeidsbeperkten in dienst. Om aan de banenafspraak te voldoen is dit echter wel noodzakelijk. Dit sociaal akkoord is omgezet in een wet te weten: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten’. In de wet ligt vastgelegd wie er onder de doelgroep van de banenafspraak valt en wie niet, maar ook wat de gevolgen zijn als werkgevers niet aan de eisen voldoen. De werkorganisatie Duivenvoorde wist zich geen raad met deze wet en heeft er daarom onderzoek naar laten uitvoeren. De volgende vraag stond tijdens dit onderzoek centraal: ‘Welke stappen moet de werkorganisatie Duivenvoorde zetten om te voldoen aan de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten?’