Samenvatting

Dit onderzoek moet een oplossing vinden voor het werven van nieuw personeel voor de gemeente Velsen door na te gaan hoe de gemeente zich kan onderscheiden van vergelijkbare werkgevers. De aanleiding voor het onderzoek zijn de vele openstaande vacatures waarvan invulling moeizaam verloopt. De doelstelling van het onderzoek is om de organisatie inzicht te geven in hoe de gemeente Velsen een onderscheidende positie kan verkrijgen op de arbeidsmarkt. De focus ligt hierbij op de sterke punten van de organisatie, de sterke punten van de concurrenten en de wensen en behoeften van de doelgroep, om vervolgens advies te geven hoe de gemeente Velsen het wervingsprobleem kan oplossen en welke communicatie daarbij past. De doelgroep van het onderzoek betreft nieuwe medewerkers en potentiële nieuwe medewerkers.