Samenvatting

Dit onderzoek is uitgevoerd omdat Lexence in kaart wil brengen hoe de organisatie een inclusief werkklimaat kan bevorderen. Met de uitkomsten van dit onderzoek kunnen er maatregelen genomen worden om een inclusief werkklimaat te bevorderen.
Uit het vooronderzoek blijkt dat het werkklimaat van Lexence meer inclusief moet worden, om een cultureel divers personeelsbestand te kunnen realiseren. Vervolgens is er een literatuuronderzoek uitgevoerd. Aan de hand van deze informatie zijn er enquêtes uitgezet en interviews afgenomen. De gehele organisatie was betrokken bij dit onderzoek om een meer valide uitspraak te kunnen doen voor het hele personeelsbestand. In de gevonden theorie en in het praktijkonderzoek staan de volgende onderwerpen centraal: respectvolle behandeling, waardering van verschillen, benutten van verschillen, gelijkwaardigheid en besluitvorming.