Samenvatting

Wanneer het aankomt op het succes van een organisatie en het hebben van impact op (interne) veranderingen, spelen leiders een cruciale rol. Het zijn met name de leiders die zowel invloed hebben op succesfactoren als op belemmeringen. In deze dynamische tijd waarin er veel ontwikkelingen plaatsvinden die invloed hebben op organisaties, wordt de behoefte aan effectieve leiders steeds groter. Het is daarom van belang dat organisaties weten welke vaardigheden bij kunnen dragen aan de effectiviteit van hun leiders. Ook binnen Organisatie X is deze behoefte aanwezig. Organisatie X heeft een groeistrategie, is sinds kort genoteerd aan de beurs en de organisatie opereert in een kwetsbare sector waar een hoge druk op ligt. Hierdoor heeft de organisatie zich de afgelopen jaren voornamelijk bezig gehouden met organische groei, groei door overnames, het incorporeren van organisaties, het bedienen van de externe klanten en het maken van winstvoorspellingen. Om succesvol te blijven en om in te kunnen spelen op de constante veranderingen is de wens vanuit de Global HR-afdeling groot om inzicht te krijgen in het internationale profiel van de leiders met de gemeenschappelijke vaardigheden die nodig zijn om effectief te zijn en om in te kunnen spelen op de toekomst. Om dit inzichtelijk te maken wordt in dit onderzoek antwoord gegeven op de volgende vraag: ‘Wat is het gewenste leiderschap dat binnen Organisatie X bijdraagt aan toekomstig succes gekeken naar de specifieke Organisatie X context?’.