Samenvatting

In opdracht van het Centrum naar Werk van de Gemeente Groningen is onderzoek verricht naar de wijze waarop de duurzame inzetbaarheid van de re-integratiecoaches kan worden versterkt. De aanleiding voor het onderzoek zijn diverse veranderingen die gaande zijn bij Centrum naar Werk, onder meer in de doelgroep en organisatie. Door deze veranderingen dient de inhoud van de functie van re-integratiecoach mee te veranderen. Versterking van de duurzame inzetbaarheid van de re-integratiescoaches draagt bij aan dit proces.
De drie pijlers van duurzame inzetbaarheid zijn vitaliteit, werkvermogen en employability. Door middel van literatuuronderzoek is uiteengezet welke factoren van invloed zijn op duurzame inzetbaarheid, namelijk: gezondheid, leeftijd, een leven lang leren, self-efficacy en het psychologisch contract. Wanneer iemand gezond is of zich gezond voelt, zal diegene fit, energiek en veerkrachtig door het leven gaan (vitaliteit), zal diegene lichamelijk en geestelijk in staat zijn haar of zijn huidige en toekomstige werk uit te voeren (werkvermogen) en zal diegene nu en in de toekomst verschillende werkzaamheden en functies adequaat kunnen blijven vervullen (employability). Naarmate iemand ouder wordt, zal het werkvermogen en de employability afnemen. Een leven lang leren versterkt de vitaliteit, het werkvermogen en de employability. Self-efficacy heeft een versterkend effect op de vitaliteit en employability en bij het naleven van het psychologisch contract wordt ook de vitaliteit, het werkvermogen en de employability versterkt. Aan de hand van het literatuuronderzoek is een topiclijst samengesteld voor het afnemen van tien diepte-interviews bij de re-integratiecoaches van het Centrum naar Werk.
Samenvatting ook in het Engels.