Samenvatting

In dit afstudeerverslag worden er aanbevelingen gegeven voor het doorvoeren van een aantal beheersingsmaatregelen. Het onderzoek is gericht op de inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid. Ruim 90 miljoen boetes en naheffingen zijn opgelegd aan malafide werkgevers. De boetes en naheffingen zijn gezamenlijk door de inspectie van SZW, Belastingdienst en de stichting naleving CAO voor uitzendkrachten opgelegd. Benelux Accounting heeft een klantenbestand waaruit 70 % van zijn klanten bestaan uit uitzendbureaus en opdrachtgevers. Bij deze klanten moet er gekeken worden naar de wettelijke administratieve verplichtingen tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers om risico’s op boetes te verkleinen en een juiste werkwijze te creëren.

Voor het benoemen van deze risico’s moet er eerst gekeken worden naar de onderlinge verhouding tussen werknemers, opdrachtgevers en opdrachtnemers. Door het verduidelijken van deze relaties kan er gekeken worden naar de administratieve verplichtingen die kunnen ontstaan tussen verschillende partijen en de risico’s indien de partijen zich niet aan de wettelijke regelgeving houden.

De risico’s die inleners kunnen lopen bij het inschakelen van arbeid:

- Geen afdracht van loonheffingen en sociale lasten;
- Fraude bij verloning;
- Overtredingen op de arbeidstijdenwet;
- Huisvestingsfraude;
- Fraude via rechtsvormen.

Om deze risico’s te verkleinen heeft de overheid de inlenersaansprakelijkheid en de ketenaansprakelijkheid op 1 juli 1982 in het leven geroepen. De inlenersaansprakelijkheid en de ketenaansprakelijkheid hebben als doel dat uitleners worden gecontroleerd door de inlener op mogelijke fraude. Hierdoor zal niet alleen de uitlener aansprakelijk gesteld worden maar ook de inlener en de doorlener indien aan een aantal wettelijke regels niet wordt voldaan.
Om risico’s te beperken is een goede WKA- check noodzakelijk. Een aantal beheersmaatregelen om risico’s te beperken zijn hieronder opgesomd.
• Een deel van de factuursom op de G- rekening storten.
• Urenadministratie van de uitzendkracht bijhouden.
• Regelmatig een verklaring van goed gedrag bij de belastingdienst aanvragen.
• Kopieën loonaangifte van de onderaannemer
• Kopieën bankafschriften van de loonbetalingen van de onderaannemer
• Var verklaring aanvragen wanneer er gebruik wordt gemaakt van ZZP’ers.
De aannemer kan in het kader van de ketenaansprakelijkheid op verschillende manieren risico’s beperken.
• Verklaring van betalingsgedrag
• Opnemen van een kettingbeding
• Bijhouden van een goede administratie
• Rechtstreekse storting op een rekening van de Belastingdienst gebruik van een geblokkeerde rekening