Samenvatting

Veel organisaties nemen maatregelen in het kader van duurzaamheid. Met het nemen van maatregelen is de organisatie echter nog niet duurzamer: voor het laten slagen van de duurzame maatregelen is het van beland dat duurzaam gedrag vertonen. Echter lopen medewerkers bij het vertonen van duurzaam gedrag tegen barrières aan. Zo weten zij bijvoorbeeld niet wat zij kunnen doen en hoe zij dit kunnen aanpakken.

Om deze barrières te doorbreken wordt aanbevolen de medewerkers te inspireren op het gebied van duurzaamheid door de visie te vertalen naar een verhaal dat voor iedereen begrijpelijk is, een inspirerende spreker uit te nodigen en de milieucoördinator toe te lichten wat de organisatie doet op het gebied van duurzaamheid en op welke manier de medewerker hieraan bij kan dragen. Wanneer de medewerkers geïnspireerd zijn kunnen zij projecten starten, waarbij zij de verantwoordelijkheid (eigenaarschap) over het project krijgen en worden ondersteund door hun direct leidinggevende.

Door duurzaamheid op deze manier (bottom-up) binnen de organisatie vorm te geven, zullen medewerkers intrinsiek gemotiveerd aan de slag gaan met duurzaamheid binnen de organisatie, zodat de organisatie haar doelstellingen op het gebied van duurzaamheid kan behalen. Het advies van dit onderzoek is dan ook niet alleen toe te passen op de onderzoeksorganisatie, maar ook op elke andere organisatie.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sophie-de-vries/