Samenvatting

Dit onderzoek is uitgevoerd binnen de Provincie Zuid-Holland. De organisatie heeft in de afgelopen jaren een nieuwe manier van werken geïntroduceerd, namelijk het Opgavegericht Werken. Deze nieuwe manier van werken is bepalend geweest voor de mate waarin de organisatie regie vanuit de medewerkers verwacht. De verantwoordelijkheden op veel gebieden zijn op deze manier dichterbij de medewerkers komen te liggen, zo ook voor de vitaliteit.

Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen wat medewerkers binnen de organisatie nodig hebben om regie te kunnen nemen over de eigen vitaliteit. Vitale medewerkers worden uiteindelijk minder ziek, waardoor het ziekteverzuim kan worden teruggedrongen. Hiervoor is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: Wat hebben de medewerkers binnen de Provincie Zuid-Holland nodig van de organisatie om regie te kunnen nemen over de eigen vitaliteit?

Bij het vooronderzoek is achterhaald welke factoren ontbreken bij de medewerkers om regie te kunnen nemen. Volgens het Eigen regie-model, onbreekt de benodigde houding bij medewerkers als individuele factor. Als organisatorische factoren missen medewerkers de faciliteiten en ervaren zij niet de benodigde organisatiecultuur om regie te kunnen nemen over de eigen vitaliteit. Aan de hand van een kwalitatief onderzoek is in deze scriptie achterhaald wat medewerkers van de organisatie nodig hebben om uiteindelijk regie te kunnen nemen over de eigen vitaliteit.