Leren in zelfsturende teams
Leren in zelfsturende teams
Samenvatting
Zelfsturing in organisaties betekent werken met teams die gezamenlijken zoveel mogelijk zelfstandig werken aan de totstandkoming van eenproduct of dienst. In deze reportage wordt onderzocht welke consequenties dat heeft voor leren en opleiden.
Organisatie | HAN University of Applied Sciences |
Lectoraat | HAN Extern |
Gepubliceerd in | Opleiding en Ontwikkeling VUGA |
Jaar | 2010 |
Type | Artikel |
Handle | 20.500.12470/504 |
Taal | Onbekend |