Samenvatting

Algemeen wordt aangenomen dat een vitale werknemer beter presteert en minder vaak verzuimt. Dat betekent dat de werkgever een belang heeft bij de leefstijl van de werknemer. Hij kan die op twee manieren beïnvloeden: aan de ene kant door op het werk goede arbeidsomstandigheden te creëren en gezondheidsinitiatieven en -faciliteiten aan te bieden. En aan de andere kant door zich te bemoeien met het privéleven van de werknemer. Tot hoever mag de werkgever gaan? Cahier peilde de meningen van een aantal opinieleiders, actief op het gebied van werk en gezondheid.