Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen de gewenste Employer Value Proposition en de ervaren Employer Value Proposition van de ICT-afdeling van VECOZO?
hoe positioneert een organisatie zich aantrekkelijker en zichtbaarder voor ICT- medewerkers?Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen de gewenste Employer Value Proposition en de ervaren Employer Value Proposition van de ICT-afdeling van VECOZO?
hoe positioneert een organisatie zich aantrekkelijker en zichtbaarder voor ICT- medewerkers?Samenvatting
Een sterk merk speelt vaak een doorslaggevende rol bij
de keuze voor een werkgever (Verhoeven, 2016). Wat
helpt om een merk ‘aan de man’ te brengen, is de
Employer Value Proposition (EVP). De EVP helpt,
volgens Verhoeven (2016), om huidige en toekomstige
medewerkers te kunnen aan te kunnen trekken en te
motiveren. Om deze reden staat de EVP in dit
onderzoek centraal. De EVP bestaat uit drie delen,
namelijk: de identiteit (wie ben je?), het profiel (waar wil
je naartoe?) en het imago (wat straal je uit?). In dit
onderzoek is een vergelijking gemaakt tussen de
‘gewenste’ EVP (uit het oogpunt van de teamleiders en
de manager) en de ‘ervaren’ EVP (uit het oogpunt van
de medewerkers).
| Organisatie | Fontys |
| Opleiding | Human Resource Management (HRM) |
| Afdeling | Fontys HRM en Psychologie |
| Partner | VECOZO Tilburg |
| Datum | 2019-01-18 |
| Type | Bachelor |
| Taal | Nederlands |
