Samenvatting

PauwR is een Digital Marketingbureau gevestigd te Tilburg. De belangrijkste kernwaarde is dat de ontwikkeling van de werknemers centraal staat. Na een herstructurering van de organisatie wordt het Spotify-model gehanteerd al organisatiestructuur. Hiermee dreigt de ontwikkeling van de werknemers in het gedrang te raken, gezien de dubbelrol die de coach uitvoert in deze nieuwe structuur: deze beoordeelt, maar is ook eerste aanspreekpunt voor ontwikkeling waarbij werknemers zich kwetsbaar moeten opstellen.
In dit innovatieve interventierapport is door middel van co-creatie een passende nieuwe beoordelingssystematiek en beoordelingscyclus ontworpen, op basis van de laatste HR-trends omtrent belonen en ontwikkelen. Het ontwikkelde beoordelingsinstrument zorgt ervoor dat de focus in de beoordelingscyclus weer ligt op de ontwikkeling van de werknemer, waarbij de beoordeling ook objectiever is geworden.