Samenvatting

Zowel de maatschappij als de manier van werken veranderen in een hoog tempo en daarbij draait alles om flexibele medewerkers die wendbaar zijn, zich snel kunnen aanpassen en beschikken over een grote mate van eigen verantwoordelijkheid. Een belangrijke factor die van invloed is op de manier van werken is het gebruiken van kennis en het delen ervan. Werkgevers kunnen voorop blijven lopen door medewerkers te motiveren om kennis te delen en ze te voorzien van de juiste hulpmiddelen. Door kennisdeling te stimuleren en te waarborgen zullen medewerkers in staat zijn te anticiperen op deze veranderingen in de maatschappij en het werk, waardoor het concurrentievoordeel zal toenemen.