Samenvatting

Er is al enige tijd een maatschappelijke discussie gaande rondom het nut van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, waardoor het traditionele beoordelingssysteem onder druk is komen te staan. Een andere aanpak staat dan ook hoog op de agenda van vele organisaties. Ook de Baetsen-Groep heeft aangegeven haar beoordelingssystematiek te willen vernieuwen om het beoordelingssysteem zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen hoe de beoordelingssystematiek binnen de Baetsen-Groep ervaren wordt, waardoor de organisatie het systeem beter kan laten aansluiten op de wensen en behoeften van degenen die ermee moeten werken. Hiervoor is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: Hoe wordt de huidige beoordelingssystematiek binnen de Baetsen-Groep ervaren door het HR-management, leidinggevenden en medewerkers? De informatie die nodig is voor het beantwoorden van deze onderzoeksvraag is verzameld door een combinatie van literatuuronderzoek, documentanalyse en interviews.