Samenvatting

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van Programma Goed Bezig! en gaat over het ontbreken van duurzame inzet van vrijwilligers voor het programma. Dit onderzoek heeft als doelstelling dat Programmabureau Goed Bezig! zicht heeft op de redenen van ambassadeurs om zich niet duurzaam in te zetten voor Programma Goed Bezig!. Daarnaast heeft Programma Goed Bezig! aanbevelingen over hoe ze hiermee om kunnen gaan. Als conclusie in antwoord op de vraagstelling kunnen we stellen dat er een aantal redenen zijn voor afnemende inzet van ambassadeurs voor Programma Goed Bezig!. Ten eerste is het doen van vrijwilligerswerk minder vanzelfsprekend geworden en hebben individuen meer keuzemogelijkheden. Vrijwilligersorganisaties vechten om de vrijwilligers wat ervoor zorgt dat een vrijwilliger eenvoudiger de overstap maakt naar een andere organisatie. Daarnaast is een gebrek aan maatwerk een reden voor afnemende inzet van de ambassadeurs voor Programma Goed Bezig!. Een tekort aan persoonlijke aandacht en beloning zijn daarnaast redenen voor afnemende inzet van ambassadeurs voor Programma Goed Bezig!. Ambassadeurs van Programma Goed Bezig! geven overigens aan dat het werk ze tot nu toe voldoende oplevert om zich in te blijven zetten. Ze noemen wel dat tijdgebrek, een verslechterde gezondheid, het niet krijgen van verantwoordelijkheid voor het programma en het ontbreken van persoonlijke aandacht voor hen redenen zijn of redenen zouden kunnen worden voor afnemende inzet voor Programma Goed Bezig!. In de aanbevelingen gaan we verder in op hoe onze opdrachtgever om kan gaan met het ontbreken van duurzame inzet van ambassadeurs voor Programma Goed Bezig!