Samenvatting

Uit de afgenomen vragenlijsten binnen het ziekenhuisbrede wetenschappelijke onderzoeksproject naar verpleegkundig leiderschap blijkt dat verpleegkundigen van Gelre ziekenhuizen zichzelf relatief hoog beoordelen op‌ het gebied van verpleegkundig leiderschap, zelfeffectiviteit en Evidence Based Practice (EBP). Het team van afdeling [geanonimiseerd] ziet mogelijkheden voor verdere ontwikkeling voor het inzetten van hun professionele autonomie, maar heeft niet duidelijk hoe de verpleegkundigen uitgedaagd kunnen worden om dit te realiseren. Het doel van dit praktijkonderzoek is om een advies te geven aan de verpleegkundigen voor het versterken van hun professionele autonomie in de verpleegkundige besluitvorming. Hiervoor is de volgende onderzoeksvraag opgesteld: ‘Wat hebben de verpleegkundigen van afdeling [geanonimiseerd] in Gelre ziekenhuizen nodig om hun professionele autonomie te versterken?’ Om de onderzoeksvraag te beantwoorden is zowel literatuuronderzoek als praktijkonderzoek uitgevoerd met een beschrijvende kwantitatieve benadering, gericht op de verpleegkundigen van afdeling [geanonimiseerd] in Gelre ziekenhuizen. De steekproef bestond uit een convenience sampling van acht verpleegkundigen. De praktijkgegevens werden verzameld door middel van observaties, waarbij de Leadership Practices Inventory (LPI) observer als meetinstrument werd gebruikt. De literatuur- en praktijkresultaten wijzen op de behoefte van verpleegkundigen aan heldere richtlijnen, goed gedefinieerde systemen, toereikende middelen en duidelijke communicatie binnen multidisciplinaire teams om hun professionele autonomie te versterken. Een omgeving die empowerment stimuleert is essentieel, zodat verpleegkundigen de vrijheid ervaren om taken te prioriteren en beslissingen te nemen om bij te dragen aan de zorg voor patiënten en aan de kwaliteit van de zorg op de afdeling.