Samenvatting

Dit onderzoek, achterhalen waarom de medewerkers na het aanpassen van harde aspecten nog geen verandering in gedrag vertonen, heeft twee doelstellingen. Deze twee doelen dragen bij aan de organisatiedoelstelling om zo zelfsturend mogelijke teams te creëren voor 2020.
• Ten eerste, zal het management voorzien worden van inzichten over mogelijke belemmeringen, die verandering van gedrag volgens medewerkers momenteel in de weg staan. Daarnaast worden er handvaten geboden over hoe ze deze belemmeringen in de verdere organisatieontwikkeling kunnen verminderen of zelfs voorkomen.
• Ten tweede, is het doel om beweging richting zelfsturing te creëren binnen een pilot. Binnen teams worden belemmeringen achterhaald en zo mogelijk opgelost, zodat deze teams de de kans krijgen om te groeien naar een zo zelfsturend mogelijk team. De inzichten binnen de pilot geven wellicht ook inzichten voor andere teams. I. Hoogervorst (29 mei 2018, persoonlijke communicatie.